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Comprometidos com os nossos colaboradores, comprometidos com a sociedade

As nossas prioridades a nível social são oferecer soluções modulares que beneficiem as comunidades onde atuamos, proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para os nossos mais de 4000 colaboradores em todo o mundo, e fomentar uma cultura diversa e inclusiva.

Pode aceder ao Relatório de Sustentabilidade a qualquer momento. Descarregue o documento em PDF.

Oferecer um benefício social

As nossas soluções modulares são utilizadas em escolas, centros médicos, alojamentos e outras infraestruturas sociais essenciais. À medida que desenvolvemos novos produtos e soluções e que adaptamos e reutilizados as unidades existentes, colaboramos ativamente com os nossos clientes e com as comunidades que apoiam para garantir um benefício social positivo. Ao adaptar a nossa estratégia aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e ao Pacto Global da ONU, conseguimos determinar e apresentar o impacto das nossas soluções.

"Reconhecemos que a igualdade de oportunidades, a valorização da diversidade e a promoção de uma cultura inclusiva são fundamentais para alcançar o sucesso."

A segurança como prioridade

A saúde e a segurança são uma prioridade para o Grupo Modulaire, pelo que o nosso desempenho é avaliado continuamente nas unidades operacionais e mensalmente nas reuniões do Conselho de Administração, do Comité de Assessoria do Grupo e do Comité Executivo. Temos equipas especializadas na área da saúde e segurança em toda a empresa que incorporam a nossa estratégia de grupo a nível local, executam programas de melhoria e promovem uma cultura com base na segurança. A nossa estratégia de saúde e segurança é baseada no seguinte:

 
  • Liderança de segurança ativa e visível, desde o diretor executivo até aos cargos de direção, que devem dar o exemplo.

  • Mudança real e diária no comportamento dos nossos colaboradores e correção imediata de qualquer ato ou situação pouco segura, assim como o reconhecimento pelas ações seguras.

  • Análise e avaliação de riscos para cada atividade realizada.

  • Definição de normas claras e pragmáticas com a contribuição dos nossos colaboradores e implementação adaptada ao ambiente local.

  • Reforço contínuo da comunicação e do diálogo entre os operadores e os diretores.

  • Investigação exaustiva de incidentes, incluindo os primeiros socorros e os quase acidentes.

  • Aplicação dos conhecimentos adquiridos como parte da nossa evolução constante.

  • Identificação e partilha de boas práticas e, quando necessário, seguir os procedimentos disciplinares.

A segurança como prioridade

A saúde e a segurança são uma prioridade para o Grupo Modulaire, pelo que o nosso desempenho é avaliado continuamente nas unidades operacionais e mensalmente nas reuniões do Conselho de Administração, do Comité de Assessoria do Grupo e do Comité Executivo. Temos equipas especializadas na área da saúde e segurança em toda a empresa que incorporam a nossa estratégia de grupo a nível local, executam programas de melhoria e promovem uma cultura com base na segurança. A nossa estratégia de saúde e segurança é baseada no seguinte:

 

  • Liderança de segurança ativa e visível, desde o diretor executivo até aos cargos diretivos que devem dar o exemplo.

  • Mudança real e diária no comportamento dos nossos colaboradores e correção imediata de qualquer ato ou situação pouco segura, assim como o reconhecimento pelas ações seguras.

  • Análise e avaliação de riscos para cada atividade realizada.

  • Definição de normas claras e pragmáticas com a contribuição dos nossos colaboradores e implementação adaptada ao ambiente local.

  • Reforço contínuo da comunicação e do diálogo entre os operadores e os diretores.

  • Investigação exaustiva de incidentes, incluindo os primeiros socorros e os quase acidentes.

  • Aplicação dos conhecimentos adquiridos como parte da nossa evolução constante.

  • Identificação e partilha de boas práticas e, quando necessário, seguir os procedimentos disciplinares.

 

Fomentar uma cultura inclusiva

Com mais de 4000 colaboradores em todo o mundo sabemos que a igualdade de oportunidades, a valorização da diversidade e a promoção de uma cultura inclusiva são vitais para alcançar o sucesso. O nosso objetivo é refletir a diversidade das comunidades regionais, nacionais e internacionais, e proporcionar um ambiente em que as pessoas se sintam livres de ser elas próprias, independentemente da sua identidade ou formação. O nosso objetivo é criar uma cultura onde todos possam atingir o seu potencial máximo.

A nossa política de Igualdade, Diversidade e Inclusão sustenta o nosso compromisso com os Princípios do Pacto Global das Nações Unidas e com os ODS da ONU, estendendo essa abordagem aos nossos clientes, fornecedores, acionistas e todas as restantes partes interessadas, assim como às comunidades onde atuamos.

Diversidade em ação

A diversidade é fundamental para o nosso trabalho e para o nosso futuro e, por isso, estamos sempre à procura de novas perspetivas para impulsionar o nosso desempenho e crescimento. É nosso dever proporcionar um local de trabalho inclusivo e justo, em que todos os nossos colegas se sintam à vontade, independentemente da sua origem.

Estamos constantemente a aprender com as melhores práticas de contratação do mercado e impulsionamos ativamente a comunicação vertical para garantir que se adotam medidas eficazes em cada um dos escritórios e unidades de negócio em todo o Grupo.

Um exemplo dos múltiplos benefícios de uma força de trabalho diversa é a nossa colega Elisabeth, que, através da Ausco começou um programa escolar de “experiência laboral” em 2019, para aprender sobre carpintaria, junto dos nossos carpinteiros da fábrica de Townsville, em Queensland.

Em novembro de 2019, a Ausco contratou oficialmente a Elisabeth como Aprendiz de Carpintaria de Primeiro Ano para a nossa

fábrica de Townsville e assim iniciou o seu Certificado III em Carpintaria com a TAFE Queensland (financiado e apoiado pela Ausco).

Mais tarde, a Elisabeth ganhou o prémio de Aprendiz do Ano de 2020 das escolas de North Queensland. No fim da sua formação, foi também galardoada com o prémio Gold Level de “Líder Indígena Emergente” da St. Margaret Mary’s College de Townsvile.

A evolução da Elisabeth como mulher indígena num setor tradicionalmente dominado por homens destaca o potencial que existe para marcar uma diferença significativa. Vamos sempre promover quaisquer oportunidades profissionais promissoras que o nosso setor tenha para oferecer, sem discriminação.